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2020年06月11日 19:08
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     (4)貪得無厭。貪得無厭主要表現在什麼盤都想上,贏多少都不收手上。莊家(澳門)每天開幾十個盤,每個盤他們都用幾十個人若干條消息管道養活著,我們只有一個腦袋和幾條並不一定可靠的管道來分析這些盤口,所以沒必要見盤就琢磨,只是牢牢抓住自己有感覺和關注的盤口進行分析、判斷。另外,贏了就是贏了,該收手就收手,別覺得自己的順風旗能一直飄揚。我每天只下3-5注,贏了打死也不加,輸了,說停立刻就停。

     4)在缺乏背景因素造勢的前提下,莊家是不會直開荀盤的,即使有外因的襯托,莊家也絕少冒險地直開荀盤。大凡所謂的荀盤都是在變盤過程中形成;

     盤口換算:

    

     平手/半球(0/0.5) 讓球方打平買它的人輸一半,贏一個全贏

     硬幣有兩面,拋起後正面朝上的概率P1和反面朝上的概率P2,經驗告訴我們是五十五十,如果莊家為這個遊戲設置賠率,理想情況下應該是正面賠率L1=2,反面賠率L2=2,概率與賠率的乘積

    

     澳門博彩公司在開盤時會考慮到各支球隊的盤路情況。記者對本賽季英超聯賽的盤路從讓球的多少和每支球隊的情況兩個方面進行了統計,以期對博彩玩家的競猜有所幫助。

     尤文圖斯 1.05  一球/球半  博洛尼亞  0.80  2:1 下盤

    

    

     同時,2.20–2.88–3.10這樣的賠率也代表著如果賭尤文圖斯勝下注1000元, 若主隊勝出你就贏得利潤1200元, 下注平局利潤為1880元, 有一點要注意, 賠率已包含有投注的本金, 所以計算利潤的時候要減去本金的數目。

     同時,博彩公司在開出賠率後,會依據球隊動態和投注傾向做出調整。有些比賽的賠率因此會出現比較大的變化,而有些受球隊動態和投注傾向影響不大的比賽則不會出現太大變動。

    

    

    

    

     佛羅里達一項對156位旅遊業雇主對其員工成功必備能力調查發現,最重要的能力是團隊能力、溝通能力(包括傾聽能力、口頭和書面表達能力及站在別人角度思考的能力)、顧客服務能力。 除了能力,還需具備一般知識,專業形象(穿著打扮、服裝)、對績效標準的理解和正確的工作期望。 研究發現,款待業管理人員雇用員工,首先是考慮員工的工作態度,其次才是專業知識和技能。 雇主首先看重的是應聘人員的人際互動能力,其次才是工作能力。 就工作態度而言,雇主認為以説明他人為榮、先人後己、樂觀主義和可換位思考問題,為員工的核心價值觀。

     而不是運動本身。

     盤口(數字表示) 意 思 解 釋

     第四個層次為風險投機層次,下注10A。這樣的下注必須在贏夠10A的基礎上下手,如果沒有贏到,再好的機會也不出手。去年下注5次,對賽場次分別為:西甲皇馬主場對社會,下注社會;豐田杯下注皇馬;意甲切沃主場對科莫,下注切沃;冠軍杯曼聯主場對尤文,下注曼聯;德甲拜仁主場對漢堡,下注拜仁(輸)。這個層次的下注,是必須需要長期追蹤的,而且要只要有一點感覺不好立刻取消冒險的念頭。

     前提二:博彩公司作為一個商業機構,其本質的追求是利潤最大化,其圍繞足球所制定的遊戲規則也是為這個本質服務的。

     6、籌碼倍增式投注乃兵家大忌

    

    

     二、五公(終極妞妞):手上五張牌都是J、Q、K,賠率五倍。

    

    

     水位的換算:

     博彩需擁思維數算技能

    

    

     3.00=29% 3.20=28% 3.30=27% 3.40=26% 3.60=25% 3.70=24% 3.90=23%